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黑龙江消防办法到位 周全增强军队办理教育事情
    内容择要:
    【根据公安部消防局《关于做好2016年度公安消防部队士兵补选退工作的通知》精神,黑龙江省消防总队认真总结经验和问题,采取有力措施,全面加强士兵补选退期间部队管理教育工作,确保部队高度安全稳定。全面开展问】
    注释:

根据公安部消防局《关于做好2016年度公安消防部队士兵补选退工作的通知》精神,黑龙江省消防总队认真总结经验和问题,采取有力措施,全面加强士兵补选退期间部队管理教育工作,确保部队高度安全稳定。

全面开展问题清查工作。充分考虑到深化国防和军队改革对部队带来的冲击,切实把安全稳定作为当前部队管理教育工作的头等大事,认真总结分析以往出现问题,坚持提前入手、预先研判、及早分析。采取调查问卷、谈话了解等方式,对拟退役人员进行调查了解,掌握每名拟退役战士是否存在家庭困难,有没有在部队没达成的愿望,在部队内外有无往来欠账,身体是否健康,有无未治愈疾病,思想有无包袱,尤其对安排退役是否有抵触情绪。做到逐人过关,认真分析,切实掌握每名战士的真实想法,第一时间发现隐患问题,及时跟进管教措施,及早化解矛盾,防止问题升级。

严格落实领导包队制度。建立“点对点”、“一对一”管理制度,明确各级管理任务,深化各级责任落实。支队党委成员按照“包保”联系点分工,落实“包队”制度,实行“点对点”管理;大、中队主官要明确管理责任,明晰工作任务,严明工作纪律;中队干部要实行“包干”负责,细化任务分工,实行“一对一”管理。在两次选退期间,支队级实行补退选工作办公室24小时干部轮流值班,大队级要保证每天有一名主官在位,中队干部要跟班作业,确定每名战士的“包保”人员,实行跟踪管理。

逐级明确部队管理责任。坚持部队管理教育党委负责制,明确军政主官在部队管理教育工作中“党政同责”,组织逐级签订《士兵退役工作责任状》,将选退工作纳入领导干部考核评价体系,实行士兵退役工作跟踪负责制,凡因工作不负责、工作失职、工作过错等原因,出现确患有疾病应滞留部队但未滞留的;退伍之前应发现问题,但未发现,进行有效处理,导致问题升级的;应帮助战士解决的问题,未及时解决,导致退役后又重新找到部队,甚至出现上访问题的,总队对该单位本年度退役工作进行倒查,严肃追究各级责任,尤其大、中队级主官和“包干”中队干部责任,并按照支队党委成员“包保”联系点分工,一并追究连带责任,严肃处理,绝不姑息。

严格规范部队日常管理。严格落实离队点验、财务清理和身体体检等工作制度。9月底、11月底前,集中开展退役人员个人物品和公共被装点验,并对个人赊欠帐情况进行处理,严防退役士兵携带违禁物品离队或退役后在部队内外还有欠账问题。集中组织拟退役人员体检,并做好档案留存,同时上报总队备案。凡发现拟退役士兵患病的,要及时治疗,并按规定履行相关手续。同时,严格落实请销假、点名、查铺查哨、干部留营住宿等工作制度,尤其加大节假日和夜间查铺查哨频次,严格执行中队干部“五同”,严密安全事故防范,规范部队一日生活秩序。


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Tags:黑龙江 军队 事情 办法 责任编辑:admin
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